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7月12日，哈電集團(tuán)召開(kāi)了企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)議，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)宮晶堃、苗立杰、宋世麒等參加會(huì)議，國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳局副局長(zhǎng)韓天受邀出席會(huì)議并講話，股份公司領(lǐng)導(dǎo)、各所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、企業(yè)文化工作有關(guān)人員等100余人一同參加會(huì)議。會(huì)議由哈電集團(tuán)副總經(jīng)理苗立杰主持。

集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)宮晶堃在會(huì)上作了題為《文化聚力、思想領(lǐng)航，助推“動(dòng)力航母”破浪遠(yuǎn)行》的重要講話。講話系統(tǒng)總結(jié)了哈電集團(tuán)企業(yè)文化融合再造工作自2009年8月推廣實(shí)施以來(lái)近3年的成果：一是視覺(jué)傳播營(yíng)造了良好的氛圍，以“七統(tǒng)一”為核心內(nèi)容的“動(dòng)力航母”文化要素已遍布視野，2009年集團(tuán)啟用了“哈爾濱電氣集團(tuán)公司”的新名稱(chēng)，多個(gè)所屬企業(yè)也紛紛響應(yīng)“集團(tuán)化”的要求而更名，為集團(tuán)“形成一個(gè)拳頭、表達(dá)一個(gè)聲音、打出一個(gè)品牌、鑄造一個(gè)團(tuán)隊(duì)”添柴助力。

二是情感傳播構(gòu)筑了溫馨的家園，策劃開(kāi)展了一系列寓教于樂(lè)的活動(dòng)，不斷拓寬情感傳播的渠道，成功舉辦了兩屆集團(tuán)職工文化藝術(shù)節(jié)，以文藝匯演、體育賽事、書(shū)法、繪畫(huà)、攝影展覽、命題征文等多種形式，豐富了大家的文化生活；以“‘二三’句暖心話、‘二三’分鐘聊聊天、‘二三’百米交交心”為主要內(nèi)容的“三個(gè)二三工作法”、“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)員工在基層”等活動(dòng)，把深情關(guān)愛(ài)傳到一線，同時(shí)也把企業(yè)文化傳播到一線，“融入哈電，精彩人生”已經(jīng)成為哈電人的共識(shí)和心聲。

三是理念傳播明晰了前進(jìn)的方向，充分發(fā)揮自有媒體作用，有效利用報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站、電子屏幕等載體加大對(duì)企業(yè)文化理念的宣傳，通過(guò)培訓(xùn)、專(zhuān)題知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽以及把企業(yè)文化理念貫穿始終的各種文體活動(dòng)，不斷加深員工對(duì)企業(yè)文化理念的理解和印象，使集團(tuán)企業(yè)文化入腦、入心，使集團(tuán)文化在各項(xiàng)工作中滲透和傳承。

四是制度傳播完善了文化的體系，首次對(duì)外發(fā)布了《哈爾濱電氣集團(tuán)公司2010年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，圍繞“友好環(huán)境，溫馨家園”的責(zé)任觀，重點(diǎn)展示了集團(tuán)近60年來(lái)的發(fā)展成就，系統(tǒng)披露了近年來(lái)尤其是“十一五”期間企業(yè)發(fā)展取得的成果；在“合而不同、良好互動(dòng)”基本原則的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)哈電集團(tuán)文化與所屬企業(yè)文化的平穩(wěn)對(duì)接，推進(jìn)核文化、安全文化等亞文化的建設(shè)，充實(shí)了集團(tuán)企業(yè)文化的內(nèi)容，形成以集團(tuán)核心文化理念為統(tǒng)領(lǐng)、以所屬企業(yè)特色文化為延伸，統(tǒng)分結(jié)合、有機(jī)聯(lián)系、各具功能的哈電集團(tuán)文化體系。

五是行為傳播彰顯了榜樣的力量，為“先、優(yōu)、模”評(píng)選賦予了文化元素，如感動(dòng)人物評(píng)選、“忠誠(chéng)、感恩、盡責(zé)”演講賽、“十件好事”評(píng)選、“尋找身邊的榜樣” 主題教育活動(dòng)、“學(xué)習(xí)身邊人，干好當(dāng)前事”講述活動(dòng)等，用身邊看得見(jiàn)、摸得著、學(xué)得到的凡人善舉，影響、帶動(dòng)了員工的個(gè)人行為。

在總結(jié)成果的同時(shí)，宮晶堃還分析了企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足和差距。他強(qiáng)調(diào)指出，要模范地貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)的精神，貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的決定》，模范地貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)文化建設(shè)。

宮晶堃對(duì)下一階段企業(yè)文化工作進(jìn)行了部署。他闡述了“十二五”企業(yè)文化建設(shè)工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)，并提出了基本要求：一要引領(lǐng)發(fā)展；二要價(jià)值主導(dǎo)；三要遵循規(guī)律；四要以人為本；五要突出特色；六要繼承創(chuàng)新；七要統(tǒng)籌兼顧；八要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。宮晶堃還就落實(shí)好下一步企業(yè)文化建設(shè)工作提出了幾點(diǎn)要求：一是提高認(rèn)識(shí)，高度重視，加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；二是確保人員，確保資金，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；三是加強(qiáng)交流，注重實(shí)效，創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。

韓天在講話中首先充分肯定了哈電集團(tuán)“動(dòng)力航母”的文化戰(zhàn)略定位和量身定制了哈電集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃，以及幾年來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的成績(jī)。她指出，2005年國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》以來(lái)，中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)形成了濃厚的氛圍和強(qiáng)勁的勢(shì)頭，在企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)文化體系、企業(yè)文化評(píng)價(jià)、企業(yè)文化創(chuàng)新等方面進(jìn)行了一系列的探索，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和成果?！笆濉睍r(shí)期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委將結(jié)合中央企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、人才強(qiáng)企、和諧發(fā)展五大戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)文化建設(shè)的分類(lèi)指導(dǎo)和系統(tǒng)推進(jìn)，努力發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)“培育具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的有力推動(dòng)作用。

她代表國(guó)資委對(duì)哈電集團(tuán)企業(yè)文化工作提出了四點(diǎn)意見(jiàn)：一是企業(yè)文化建設(shè)要為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)；二是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有機(jī)融合；三是企業(yè)文化建設(shè)要助推企業(yè)管理水平的提升；四是牢牢把握員工隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本。

最后，苗立杰就落實(shí)會(huì)議精神提出了幾點(diǎn)要求：一是哈電集團(tuán)黨委宣傳部和哈電股份企業(yè)文化部負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的總體協(xié)調(diào)，并進(jìn)行督促檢查。各有關(guān)部門(mén)要按照講話要求，高度重視，精心組織，認(rèn)真抓好落實(shí)。二是工作部署中屬于政策法規(guī)和制度建設(shè)的，要抓緊拿出方案，盡快協(xié)調(diào)落實(shí)；屬于改革發(fā)展舉措的，要認(rèn)真組織實(shí)施，積極穩(wěn)妥推進(jìn)；屬于原則要求的，要深入調(diào)查研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。三是所有工作要點(diǎn)，都要由集團(tuán)各職能部門(mén)提出階段性時(shí)間進(jìn)度安排，由黨委宣傳部匯總后下發(fā)，保證貫徹實(shí)施工作按進(jìn)度推進(jìn)。四是要把工作要點(diǎn)同推動(dòng)當(dāng)前工作緊密結(jié)合，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時(shí)了解、掌握、解決貫徹實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，促進(jìn)工作要點(diǎn)順利實(shí)施。五是宮晶堃同志的講話是公司黨委在企業(yè)文化改革發(fā)展和宣貫落實(shí)上的意見(jiàn)性文件，各所屬企業(yè)、各部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合各自工作特點(diǎn)，創(chuàng)造性構(gòu)建企業(yè)文化工作體系，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供文化保障。

圖為哈電集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

圖為哈電集團(tuán)董事長(zhǎng)宮晶堃作重要講話

圖為國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳局副局長(zhǎng)韓天出席會(huì)議并講話

圖為哈電集團(tuán)副總經(jīng)理苗立杰作會(huì)議總結(jié)