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        學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來(lái)，哈電集團(tuán)把為職工謀福利、辦實(shí)事作為檢驗(yàn)主題教育成效的重要內(nèi)容之一，扎實(shí)高效推動(dòng)相關(guān)工作，較好地提升了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

電機(jī)公司：調(diào)研促發(fā)展 解憂建新功

        電機(jī)公司黨委將開展調(diào)查研究作為主題教育的重要內(nèi)容，使之與“三級(jí)書記抓質(zhì)量”問(wèn)題整改緊密結(jié)合，聚焦目標(biāo)任務(wù)，突出問(wèn)題導(dǎo)向，推動(dòng)主題教育走深走實(shí)，著力在服務(wù)職工生產(chǎn)生活的同時(shí)，以實(shí)招實(shí)效推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

        公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則，聚焦目標(biāo)查問(wèn)題、圍著職工找辦法、盯著部門強(qiáng)管理，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)調(diào)查研究取得實(shí)實(shí)在在的成效，實(shí)現(xiàn)了調(diào)研范圍全覆蓋。通過(guò)調(diào)查研究聚焦重點(diǎn)問(wèn)題，采取多項(xiàng)舉措確保主題教育調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題得到有效解決，主題教育成果成效正在逐步顯現(xiàn)。

        盯緊重點(diǎn)項(xiàng)目，以滿足用戶需求保市場(chǎng)，為職工持續(xù)分享企業(yè)發(fā)展紅利提供保障。提前分析研判市場(chǎng)形勢(shì)，啟動(dòng)扎拉沖擊式項(xiàng)目、中洞可變速抽水蓄能項(xiàng)目、隴東—山東大型調(diào)相機(jī)等一系列重點(diǎn)項(xiàng)目的研制工作，在技術(shù)準(zhǔn)備、原材料采購(gòu)、生產(chǎn)制造等方面提前采取措施，深挖生產(chǎn)潛能，全力規(guī)避交貨風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理，提升精益管理水平，降成本增效益。與同行業(yè)企業(yè)開展成本對(duì)標(biāo)管理提升，聚焦抽水蓄能、百萬(wàn)火電、核電等重點(diǎn)產(chǎn)品，深入推進(jìn)全方位、全過(guò)程、全要素降本增效，預(yù)計(jì)全年產(chǎn)品綜合毛利率再提高2%，抽水蓄能產(chǎn)品綜合毛利率將達(dá)到15%。聚焦職工反映強(qiáng)烈的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，堅(jiān)持因地制宜、因事施策，讓“急難愁盼”問(wèn)題得到及時(shí)回應(yīng)。電機(jī)公司智能制造工藝部和相關(guān)分廠、設(shè)計(jì)院、能創(chuàng)公司合署辦公，打破了業(yè)務(wù)壁壘，提升了工作效率。制定了《新引進(jìn)人才購(gòu)房無(wú)息借款管理辦法（試行）》。目前，已成功招聘2023屆優(yōu)秀大學(xué)生150人，其中為鎮(zhèn)江研發(fā)基地儲(chǔ)備高潛質(zhì)人才32人。深入調(diào)研哈市各大醫(yī)院體檢項(xiàng)目，優(yōu)化職工體檢套餐，努力為廣大職工提供更多健康保障。經(jīng)與國(guó)藥哈爾濱總院電機(jī)分部溝通并聽取專家意見，將原體檢套餐中的胸部X光片升級(jí)為肺部CT，并為30-45歲男職工體檢套餐中增加了前列腺彩超項(xiàng)目，使檢查項(xiàng)目更為全面、性價(jià)比更高，獲得了廣大職工好評(píng)。

        國(guó)際公司黨委堅(jiān)持把職工群眾滿意度作為檢驗(yàn)主題教育成效的重要標(biāo)尺，聚焦職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，制定《在主題教育期間深入開展“我為群眾辦實(shí)事”工作計(jì)劃》，明確15項(xiàng)工作任務(wù)和工作舉措，真正想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，積極為職工群眾謀福利、辦實(shí)事。

        薪酬激勵(lì)更拴心。制定《國(guó)際公司本部薪酬管理辦法》《國(guó)際公司區(qū)域總部薪酬總額管理辦法》《國(guó)際公司超額貢獻(xiàn)分享管理辦法》等薪酬管理制度，通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、豐富激勵(lì)手段和引入中長(zhǎng)期激勵(lì)措施等舉措，為職工構(gòu)建更具有公平性和激勵(lì)性的薪酬分配體系。

        職工個(gè)人發(fā)展更有信心。制定《國(guó)際公司職工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》，健全職工全周期職業(yè)生涯發(fā)展通道，合理設(shè)置成長(zhǎng)階梯，滿足職工職業(yè)發(fā)展需要。

        職工患病救治更安心。為全體職工購(gòu)買團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)。今年，一名職工確診癌癥，很快獲得理賠款，有效減輕職工因患重大疾病的經(jīng)濟(jì)壓力。

        職工餐飲更放心。重新組建職工餐飲服務(wù)監(jiān)督工作組，定期對(duì)食堂和超市進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)研，解決職工反映的突出問(wèn)題。同時(shí)，在OA系統(tǒng)中新建訂餐模塊，實(shí)現(xiàn)職工訂購(gòu)需求。

        職工慰問(wèn)更暖心。2023年中高考來(lái)臨之際，國(guó)際公司組織開展慰問(wèn)活動(dòng)，助力17戶職工家庭“備戰(zhàn)”，送上用心準(zhǔn)備的慰問(wèn)品及最美好的祝福。

        職工通勤更舒心。對(duì)職工現(xiàn)住址進(jìn)行了梳理調(diào)研，計(jì)劃重新調(diào)整通勤車站點(diǎn)設(shè)置。如遇雨雪等極端天氣，公司也將臨時(shí)調(diào)整通勤車發(fā)車時(shí)間。

        職工文體生活更開心。組織開展“40年，我們一直在路上”職工徒步活動(dòng)和“奮進(jìn)杯”第二屆拔河比賽，豐富職工文體生活，增強(qiáng)凝聚力和向心力。

        女職工健康關(guān)愛更用心。組織開展女職工宮頸癌篩查，新增HPV檢查，全方位確保女職工的健康。

        職工提合理化建議更順心。設(shè)立職工意見建議電子郵箱，定期收集辦理職工的意見建議。

佳電股份：用心用情為職工辦實(shí)事解難題

        為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，扎實(shí)推進(jìn)主題教育走深走實(shí)，佳電股份黨委積極踐行“破難題促發(fā)展、辦實(shí)事解民憂”，聚焦職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)不斷取得新成效。

        自5月4日起，佳電股份黨委組織黨員干部深入車間一線開展“提升產(chǎn)能促發(fā)展”義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng)。根據(jù)工藝特點(diǎn)及人員特長(zhǎng)，每日安排一定數(shù)量的人員到大型車間和電工車間獻(xiàn)工。廣大黨員干部職工在獻(xiàn)工活動(dòng)中，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)操作技能，以高效服務(wù)生產(chǎn)推動(dòng)主題教育走深走實(shí)。截至目前，共計(jì)190人次參與獻(xiàn)工，完成26臺(tái)轉(zhuǎn)子銅條裝壓和3600余個(gè)線圈包引線絕緣工作，有效緩解車間產(chǎn)能壓力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

        為積極踐行新時(shí)代人才政策，佳電股份黨委對(duì)人才公寓現(xiàn)狀和人才對(duì)居住條件的需求等情況進(jìn)行調(diào)研，決定對(duì)人才公寓進(jìn)行設(shè)施維修改造及用品更新，切實(shí)改善人才住宿條件，提升公司引才留才吸引力。

        針對(duì)生產(chǎn)一線職工工作服易發(fā)生磨損、臟污，消耗量較大這一現(xiàn)狀，佳電股份工會(huì)向全體干部職工發(fā)起捐贈(zèng)倡議，把閑置的工裝捐贈(zèng)給生產(chǎn)一線職工。廣大職工積極響應(yīng)，此次活動(dòng)共計(jì)捐贈(zèng)工服300余件，為一線職工切實(shí)解決了實(shí)際問(wèn)題。

        佳電股份黨委將持續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育各項(xiàng)活動(dòng)成效轉(zhuǎn)化為做好本職工作、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，大力推進(jìn)主題教育同“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，以主題教育成效推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

        管理服務(wù)公司黨委堅(jiān)持把為職工謀福利、辦實(shí)事作為檢驗(yàn)主題教育成效的重要內(nèi)容之一，積極開展“我為群眾辦實(shí)事”。

        公司結(jié)合自身實(shí)際，通過(guò)征詢職工意見和建議，推廣試行以做廣播體操為主要形式的工間鍛煉，讓職工勞逸結(jié)合，以飽滿的工作狀態(tài)投入工作；組織職工走出辦公區(qū)，積極參與由哈爾濱日?qǐng)?bào)舉辦的“工商銀行杯”第19屆萬(wàn)人徒步大賽，豐富活躍職工業(yè)余文化生活；公司根據(jù)季節(jié)變化為職工訂制發(fā)放夏季工裝，滿足職工日常工作需求的同時(shí)，進(jìn)一步塑造企業(yè)形象；結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)，啟動(dòng)職工車輛免費(fèi)自助清洗服務(wù)活動(dòng)，在全公司范圍內(nèi)發(fā)放“扶持產(chǎn)業(yè)拓展優(yōu)惠券”；組織開展安全生產(chǎn)知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)，發(fā)放安全防護(hù)用品，提高全員安全技能，筑牢安全防線。公司各基層黨組織結(jié)合工作特點(diǎn)和工作實(shí)際，向主機(jī)企業(yè)職工發(fā)放滿意度調(diào)查問(wèn)卷，切實(shí)將“我為群眾辦實(shí)事”落實(shí)到位。

        下一階段，管理服務(wù)公司將在“實(shí)”上下功夫，從“細(xì)”中做文章，把惠民生、解民憂的實(shí)事做到職工心坎上，切實(shí)將主題教育的成效轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的強(qiáng)大動(dòng)力和干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，助推公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上健康平穩(wěn)發(fā)展。