3月17日，集團(tuán)公司召開了2017年人力資源工作會(huì)議，會(huì)議貫徹落實(shí)了集團(tuán)公司年度工作會(huì)議精神，總結(jié)回顧2016年集團(tuán)人力資源管理工作，安排部署了2017年重點(diǎn)工作任務(wù)。集團(tuán)公司董事長、黨委書記斯?jié)煞?，黨委副書記馮永強(qiáng)，集團(tuán)總部部分職能部門以及中央研究院、各事業(yè)部、各所屬企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員共120余人參加了會(huì)議。
斯?jié)煞蛟跁?huì)上作了重要講話。他肯定了人力資源戰(zhàn)線2016年所取得的成績，并強(qiáng)調(diào)，一要再認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)做好人力資源工作的責(zé)任感與緊迫感，提高面對(duì)1000萬千瓦挑戰(zhàn)的思想意識(shí)與行動(dòng)意識(shí)；二要深化改革，重點(diǎn)解決機(jī)制問題，重點(diǎn)做好三項(xiàng)制度改革，分配制度改革堅(jiān)持效益掛鉤原則，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)簽要改變“大鍋飯”的局面，工資結(jié)構(gòu)要加大浮動(dòng)部分的比重，事業(yè)部、研究部門與管理部門的薪酬要與市場結(jié)果、研究成果、業(yè)務(wù)結(jié)果掛鉤；三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，打贏去產(chǎn)能的攻堅(jiān)戰(zhàn)，要從政治、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)生存發(fā)展角度出發(fā)開展“去產(chǎn)能”，重點(diǎn)去除沒有競爭力的富余產(chǎn)能，核心要安排好職工，要強(qiáng)化定崗、定編、定員管理，積極運(yùn)用國家政策，利用政策倒逼改革；四是要培養(yǎng)創(chuàng)新隊(duì)伍，搭建多層次創(chuàng)新平臺(tái)，既要著力培養(yǎng)院士人才和以往優(yōu)勢(shì)技術(shù)人才，使高技能人才留在崗位，又要吸引外部人才，研究如何打造能工巧匠隊(duì)伍；五是要增強(qiáng)緊迫感，使人力資源工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要作為“去產(chǎn)能”的主要責(zé)任者，人力資源戰(zhàn)線要全面履職、勤勉工作，要增強(qiáng)使命感，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬，各所屬企業(yè)要因地制宜，創(chuàng)造性地開展人力資源工作。
馮永強(qiáng)主持會(huì)議并提出三點(diǎn)要求：一是快速傳達(dá)部署，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。把思想統(tǒng)一到會(huì)議精神上來，統(tǒng)一到集團(tuán)對(duì)形勢(shì)任務(wù)的判斷上來，統(tǒng)一到斯董事長的重要講話精神上來。二是做好任務(wù)分解，狠抓工作落實(shí)。要從實(shí)際情況出發(fā)，統(tǒng)籌安排，逐項(xiàng)進(jìn)行研究，做好任務(wù)分解和落實(shí)。企業(yè)黨委要把方向、管大局、保落實(shí)，在企業(yè)改革工作中發(fā)揮黨委的政治核心作用，積極發(fā)揮各級(jí)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三是強(qiáng)化督辦考核，確保工作實(shí)效。要進(jìn)一步健全目標(biāo)管理責(zé)任制，完善考核評(píng)估辦法，切實(shí)加大對(duì)落實(shí)2017年人力資源各項(xiàng)重點(diǎn)工作的考核、獎(jiǎng)懲力度，同時(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，保證各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
集團(tuán)公司人力資源部部長遲鳴從減員瘦身、人才隊(duì)伍建設(shè)、校園招聘、集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、改革改制企業(yè)職工安置、人工成本計(jì)劃管控、企業(yè)分配制度改革、培訓(xùn)工作、外事管理等九個(gè)方面總結(jié)了集團(tuán)2016年人力資源工作，客觀分析存在的問題與差距。指出在行業(yè)“寒冬”的嚴(yán)峻形勢(shì)下，人力資源系統(tǒng)要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)全面深化改革的總體要求，以深化三項(xiàng)制度改革為重點(diǎn)，圍繞“減冗員、降成本、提效率、強(qiáng)管理、聚人才”五個(gè)方面創(chuàng)新機(jī)制，深入開展工作。
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